環境
仕事もプライベートも大切にできる環境
扶養手当
ご家族を支える職員を応援するため、扶養手当を支給。配偶者は月5,500円、お子様は1人につき月2,500円を加算します。家族構成に合わせた手厚いサポートで、大切な人の笑顔と安定した生活を支えます。
託児所
小さなお子様がいる方も安心して働けるよう、専用の託児所を完備しています。仕事中も近くで見守ってもらえる安心感があり、子育てと仕事を両立させたいパパ・ママ職員が、自分らしく活躍し続けられる職場です。
託児補助制度
子育て世代を経済面からもサポートするため、託児補助制度をご用意しています。保育施設等の利用負担を軽減することで、ライフステージが変化してもキャリアを諦めることなく、安心して働き続けられる体制を整えています。
結婚休暇5日
職員の人生の節目を大切にするため、結婚休暇として5日間の特別休暇を設けています。大切な家族との時間をしっかり確保し、プライベートの幸せを充実させながら、仕事へのモチベーションも高められる環境です。
公休月10日
ワークライフバランスを重視し、公休はたっぷり月10日設けています。年間を通じてしっかりと休息が取れるため、心身のリフレッシュはもちろん、趣味や家族との時間も大切にでき、メリハリのある働き方が叶います。
職員食堂
健康的で温かい食事を1食わずか300円で利用できる職員食堂を完備。栄養バランスを考えたメニューをお手頃価格で提供しており、日々のランチ代を節約しながら、健康管理もしっかり行えるのが大きな魅力です。
退職金制度
職員の皆様が将来にわたって安心して働けるよう、退職金制度を完備しています。勤続5年以上の方が対象となり、長年の貢献をしっかりと形にして還元。腰を据えて長くキャリアを築ける環境を整えています。
単身寮
遠方から入職される方や、初めての一人暮らしを検討中の方を支える単身寮を完備。住居費の負担を抑えながら、職場の近くで新しい生活をスムーズにスタートできます。プライベートも充実させやすい安心の住環境です。
資格取得支援制度
職員のキャリアアップを全力でバックアップします。専門資格の取得を目指す方を対象とした支援制度があり、働きながらスキルを磨き、ステップアップを目指せる環境です。あなたの向上心を法人全体で応援します。
資格手当
取得した資格や専門スキルを正当に評価し、月々の給与に資格手当をプラス。日頃の努力と専門性をしっかりと給与に反映することで、モチベーションを維持しながら、専門職としてさらなる高みを目指せる仕組みです。
数字で見る碩済会
男女比
女性が7割を超え、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が浸透しています。同時に多くの男性職員も第一線で活躍しており、男女共に自分らしく輝ける職場です。
年代構成比
40〜50代のベテラン層を中心に、全世代がバランスよく活躍中。豊富な経験を若手に継承する文化があり、どのライフステージからでも挑戦できる安定感があります。
平均年齢
幅広い世代が活躍する当法人の平均年齢は46歳。ライフイベントを経ても長く働き続ける職員が多く、世代を超えて高め合える「居心地の良さ」が数字に表れています。
年間休日
仕事だけでなく家族との時間や趣味も大切にしてほしい。そんな思いから「年間休日120日」を確保しています。県内でも高水準の休日数で、安定した生活が叶います。
育休取得率
「育児はみんなで支えるもの」という考えが浸透し、取得率は100％を誇ります。ブランクを恐れず、キャリアと家庭を両立できる、ライフスタイルに寄り添う職場です。
育休復帰率
ライフイベントを越えて、全員が戻ってくる道を選んでいます。柔軟な働き方と周囲の理解があるからこそ、キャリアを途絶えさせず、安心して長く働き続けられます。
平均勤続年数
平均勤続年数は10年。ライフステージが変わっても、腰を据えて長く働き続ける職員が多いのが特徴です。職員一人ひとりを大切にする風土が、この数字に表れています。
役職者に占める女性の割合
管理職の45％を女性が占めており、目標となる先輩が身近にいる安心感があります。キャリア形成への理解が深く、自分らしいキャリアを築くことができます。
新卒男女比率
約7割の女性と約3割の男性というバランスで、毎年新しい仲間を迎えています。多様な視点や感性が混ざり合うことで、組織全体に新しい風を吹き込んでいます。
新卒研修期間
専門職の講話や座学から始まる約6ヶ月の研修期間。年齢の近い先輩がつくプリセプター制度もあり、不安な時期もしっかりサポート。基礎からプロを目指せます。
社員の声
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家庭を最優先に働ける環境があります
子どもが小さい頃は、併設の託児所を利用しながら勤務していました。子育て経験者が多く、家庭や仕事の相談がしやすい環境です。子どもの体調不良時もスタッフ同士で助け合い、家庭最優先で働けます。年齢や職種に関わらず、お互いに声を掛け合いながら協力体制を感じられる職場です。 -
働きやすい環境を知っていたから、出戻りしました
引っ越しのため一度退職しましたが、姶良市に戻る機会に迷わず再入職しました。月10日の休みが確保されているから希望休が通りやすく、有給も取りやすいため、プライベートの時間も確保できています。 -
成長ができる環境を探していました
子育て支援と教育体制に魅力を感じて入職しました。未経験で働きながら介護福祉士の資格を取得して、月１回の院内外研修で勉強中です。私自身の存在が誰かの役に立ち、利用者さんの笑顔につながることにやりがいを感じています。